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生活中心/綜合報導

當全球企業對環境、社會與公司治理責任的重視逐漸升溫,聚陽作為全球化的紡織製造商之一,亦積極響應此趨勢,將永續發展理念納入核心營運策略。長期致力於推動共榮共存,強調回饋社會與照顧員工的責任,打造兼顧經濟效益與社會價值的永續經營模式。

綠色生產 邁向淨零目標

在全球減碳風潮下,聚陽積極制定具體的淨零目標,承諾在2030年前達到單位產品溫室氣體排放量下降50%以及2050淨零目標。為實現此淨零碳排目標,聚陽採取多項具體措施:

1.節能減排技術升級:工廠設備汰舊換新,逐步導入高效節能設備,如節能機台、能源管理系統,減少能源浪費並提高能源使用效率。

2.能源轉型:停用煤碳、減少化石燃料使用及逐步增加再生能源的使用比例,整合太陽能及綠電憑證的投入,預計2030年再生能源使用量將達到65%。

3.永續供應鏈:積極與供應商合作,開發並推廣可再生與環保材料的使用。逐年提高綠色原物料的使用量,以降低對環境的負面影響。

員工共榮 打造多元共融的工作環境

聚陽深知企業的成功離不開員工的支持與貢獻,因此努力打造並推動多元、平等、包容的工作環境,為員工提供安全與尊重的工作條件,更榮獲HR Asia頒發的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」與「亞洲DEI獎」,彰顯其重視員工發展的核心理念,具體作為如:

1.員工健康與安全保障:嚴格遵守全球各地的勞工法規,定期進行安全檢查與培訓,提供員工一個安全的工作環境。

2.性別平等與多元包容:積極推動性別平等政策,為女性提供同等的晉升機會,並尊重不同文化與族群間的交流與融合。

3.員工成長與發展:為了促進員工的職涯發展,聚陽為員工提供專業技能培訓與教育機會,幫助員工提升生活技能與職業素養,藉此促進勞資的共同成長。

聚陽榮獲亞洲最佳企業雇主獎,顯示其在打造幸福職場的努力獲得國際認可

▲聚陽榮獲亞洲最佳企業雇主獎,顯示其在打造幸福職場的努力獲得國際認可。

幸福社會 推動正向改變

除了在環保和員工權益方面的努力,聚陽也積極關懷社會族群,致力於推動社會的正向改變。永續發展計畫涵蓋了教育、環境保護與貧困扶持等多個領域。

1.教育培力計畫:與當地學校產學合作,提供紡織專業傳承並通過實習計畫為年輕人提供進入職場的機會,也建立青年永續素養,培育未來世代的永續改革力量。

2.社會扶助:提供長期資源,幫助弱勢家庭及孩童受到良好的教育、建立自立能力,受益人次累計達到4,594人次。

3.永續環境:定期舉辦志工環保活動,動員員工參與植樹、農事體驗及濕地保育、環境教育等活動,並攜手上下游供應鏈一同參與,共創永續力,已達到觸及85.7萬人次,有望於明年達到100萬人次目標。

展望未來 聚陽將持續前進

面對日益複雜的全球挑戰,聚陽深知ESG不僅是企業的責任,更是提升競爭力的重要策略。聚陽於國內外ESG獎項與評比屢獲佳績,全球性評等如MSCI評比BBB等級及CDP B評級等,於Sustainlytics 更獲得同業前18%佳績,國內則是多次蟬聯天下百大永續公民獎,並獲得TCSA百大永續典範企業等肯定。聚陽將繼續強化其環境與社會責任,並攜手與利害關係人合作,為社會創造更多價值。透過不斷的創新與努力,聚陽期望在實現經濟增長的同時,讓社會共好,更為下一代留下更美好的地球。

透過全員共識營,讓各年齡和背景的員工共融互助,成為彼此的策略夥伴

▲透過全員共識營,讓各年齡和背景的員工共融互助,成為彼此的策略夥伴。



引用自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1549281








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